Od leta 1996 se ukvarjamo s svetovanjem in izvajanjem dela s kadrovsko-organizacijskega področja, s poudarkom na ravnanju s človeškimi viri. Kadrovski inženiring izvajamo za majhne družbe, ki imajo dolgoročno strategijo razvoja in se zavedajo, kako pomemben je človeški faktor pri doseganju strateških ciljev podjetja.

Nase področje dejavnosti bi lahko razdelili na naslednje sklope:

Profesionalna selekcija; izbor najustreznejšega kandidata za prosto delovno mesto, ki mora izpolnjevati določene pogoje in pričakovanja, kot so izobrazba, delovne izkušnje, znanje, sposobnosti in osebnostne lastnosti; metoda dela je sprejemni intervju in testiranje kandidatov.

Posredovanje dela in zaposlitve; na željo delodajalca poiščemo in posredujemo ustreznega kandidata, ki mora, ne samo po znanju in izkušnjah, ustrezati timu, v katerem bo delal; bistveno vlogo imajo osebnostne lastnosti novih sodelavcev.

Priprava splošnih aktov podjetja; pri izdelavi aktov poskrbimo za njihovo skladnost z veljavno zakonodajo ter s specifičnimi zahtevami podjetja; akti imajo poudarek na plačnem sistemu, ki temelji na plačilu glede na doseganje pričakovanih rezultatov dela.

Reševanje individualne problematike v podjetju; invalidski postopki, individualno svetovanje v primerih prekvalifikacije, dokvalifikacije in izobraževanja delavcev.

Projektne naloge, ki niso vezane na velikost družbe; projekti kadrovskega reinženiringa, projekti s področja upravljanja s človeškimi viri: organizacijska klima in vrednote podjetja, letni razgovori, ugotavljanje zadovoljstva zaposlenih, delovna motivacija, sistemi nagrajevanja itd.

Zaključna misel: Področje upravljanja s človeškimi viri je projekt, ki se nikoli ne konča, zaradi potrebe po stalnem dograjevanju in izpopolnjevanju. Uspehi, ki jih lahko dosežete, vam bodo pomagali na poti pri uresničevanju vizije podjetja, istočasno pa boste dosegli lastno zadovoljstvo, kot tudi zadovoljstvo svojih sodelavcev. Pri tem je bistveno, da ste stopili na pot k ustvarjanju uspešnega tima sodelavcev.